SGK İşe Giriş Sayfasındaki Güncelleme Hakkında (28.05.2017)
İşçinin aynı işverene ait farklı bir iş yerlerine geçiş işlemi ile ilgili SGK işe giriş ekranında güncelleme yapılmıştır. Personelin 16. Koddan işten çıkış işlemi gerçekleştirildikten sonra işe girişi yapılırken eski iş yerinin 24 haneli iş yeri sicil numarasının sisteme girilmesi zorunlu olmuştur.
Bu arada, iş yeri değişikliklerinin kuruma bildirilmesi zorunlu olmakla birlikte iş sözleşmesi kesintiye uğramadığından bildirimlerin yasal süresinde verilmemesi durumunda İPC uygulanmaz.
İşçi ve işveren arasındaki ibra sözleşmelerinde dikkat edilmesi gereken unsurlar;
İbra sözleşmelerin hazırlanması ve imzalanması, genellikle İşverenlere ve İK profesyonellerine karmaşık gelen veya çıkış işlemlerinden olduğu için zorlanılan bir süreç.
İşin içinde para, haklardan feragat gibi konular olduğundan özellikle işçiler rakam ne olursa olsun imzadan imtina etme eğilimindeler.
Bunların dışında en çok karşılaşılan durum ise ibra sözleşmelerinin şekil ve usul hataları ki bu durum biraz denizi geçip derede boğulma gibi oluyor.
İbraname, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 132. maddesinde düzenlenmiş olup, 420. maddesinde ise işçi ve işveren ilişkisiyle sınırlı olarak ibraname sözleşmesi açıklanmıştır.
Yeni Borçlar Kanunu’nda yer verilen düzenleme uyarınca, işçinin alacaklarına veya aldıklarına ilişkin ibra sözleşmesinin ana unsurlarını sıralayacak olursak;
· İbranamenin yazılı olması,
· Konunun ayrıntılı ve açıkça belirtilmiş olması,
· İbra tarihi itibariyle sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması,
· İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça ve kalem kalem belirtilmesi,
· Ödemenin hak tutarının eksiksiz ve banka aracılığı ile yapılması gereklidir.
Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüz olacaktır, Banka aracılığıyla ödeme ve akabinde ibra imzalanmışsa ödeme miktarı kadar kısmı makbuz sayılacak, ibraname yine geçersiz sayılacaktır.
Burada önemli olan ve sıkça atlanan unsurlardan biri bir aylık sürenin geçmiş ola gerekliliğidir.
Sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması ibranamenin geçerliliği bakımından zorunlu olma nedeni; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinde feshe itiraz bakımından bir aylık hak düşürücü süre içerisinde işverenin olası baskılarını azaltmaktır.
Bu arada bir aylık bekleme süresi ibra sözleşmelerinin düzenlenme zamanı ile ilgilidir ve ifayı ilgilendiren bir durum değildir. İşçinin alacak kalemlerinin ödenme süresini erteleyen bir durum olarak anlaşılmamalıdır.
| 2017 BORDRO PARAMETRELERİ | |
| Günlük Brüt Asgari Ücret | 59,25 TL |
| Aylık Brüt Asgari Ücret | 1.777,50 TL |
| Aylık Net Asgari Ücret – AGİLİ | 1.404,06 TL |
| Aylık Net Asgari Ücret – AGİSİZ | 1.270,75 TL |
| Aylık Prime Esas Kazanç/SGK TABAN | 1.777,50 TL |
| Aylık Prime Esas Kazanç/SGK TAVAN | 13.331,40 TL |
| Çocuk Yardımı İstisnası/SGK | 35,55 TL |
| Çocuk Yardımı İstisnası/Gelir Vergisi (6 yaş üstü) | 24,01 TL |
| Çocuk Yardımı İstisnası/Gelir Vergisi (0-6 yaş grubu) | 48,03 TL |
| Aile Yardımı İstisnası/SGK | 177,75 TL |
| Aile Yardımı İstisnası/Gelir Vergisi *KAMU | 204,99 TL |
| Yemek Parası (Nakit) Parası/SGK | 3,56 TL |
| Yemek Yardımı (Kart) İstisnası/Gelir Vergisi | 14,00 TL |
| 1. Vergi Dilimi % 15 | 0 TL – 13.000 TL |
| 2. Vergi Dilimi % 20 | 13.000 TL – 30.000 TL |
| 3. Vergi Dilimi % 27 | 30.000 TL – 110.000 TL |
| 4. Vergi Dilimi % 35 | 110.000 TL üstü |
| İşveren BES + Ö. Sağlık S. İstisnası/SGK | 533,25 TL |
| 1. Derece Engellilik İndirimi/Gelir Vergisi | 900,00 TL |
| 2. Derece Engellilik İndirimi/Gelir Vergisi | 470,00 TL |
| 3. Derece Engellilik İndirimi/Gelir Vergisi | 210,00 TL |
| KIDEM TAZMİNATI TAVANI | 4.426,16 TL |
| Damga Vergisi Oranı | 0,00759 |
| ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ | |
| Medeni durum | Aylık AGİ Tutarı |
| Bekar/Evli ve eşi çalışan | 133,31 TL |
| Bekar/Evli ve eşi çalışan +1 çocuk | 153,31 TL |
| Bekar/Evli ve eşi çalışan +2 çocuk | 173,31 TL |
| Bekar/ Evli ve eşi çalışan +3 çocuk | 199,97 TL |
| Bekar/Evli ve eşi çalışan +4 çocuk | 213,30 TL |
| Bekar/ Evli ve eşi çalışan +5 çocuk | 226,63 TL |
| Evli ve eşi çalışmayan | 159,98 TL |
| Evli ve eşi çalışmayan +1 çocuk | 179,97 TL |
| Evli ve eşi çalışmayan +2 çocuk | 199,97 TL |
| Evli ve eşi çalışmayan +3 çocuk | 226,63 TL |
