Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çıkarılan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik mesleki eğitimlerin usul ve esasları belirtilmiştir.
Sağlık bakanlığı tarafından 29 Temmuz 2015 tarihinde Resmi gazetede yayınlanan 29429 nolu İlkyardım Yönetmeliğinde ilkyardım ile yasal düzenlemelere yer verilmiştir. Bahsi geçen yönetmeliğe göre ;
Sertifikalı Temel İlkyardım Eğitimi, Temel Yaşam Desteği Eğitimi, OED ( Otomatik Eksternal Defibratör) Eğitimi, Afetlerde İlkyardım Eğitimi, İlkyardım Eğitici Eğitimi, Güncelleme Eğitimlerini vermekteyiz.
Eğitimlerin içerikleri, işletme ihtiyaçlarına göre belirlenmektedir. Örneğin; kimyasal, fiziksel ve biyolojik riskler ve korunma yolları, dezenfeksiyon, sanitasyon, atık yönetimi, HACCP, Gıda güvenliği gibi…
Ayrıca, Hijyen ilkelerine uyulmaması sebebiyle halk sağlığı açısından risk oluşturduğu bilinen virüslerin, bakterilerin, parazitlerin, mantarların ve diğer enfeksiyon etkenlerinin genel özelliklerini, bulaşma yollarını, hangi iş kolunda nasıl bulaşmalar olabileceğini veya halk sağlığının nasıl tehdit göreceğini, hastalık belirtilerini ve korunma yollarını ihtiva eden MEB onaylı sertifikalandırma yapılarak eğitimler verilebilmektedir.
Çalışanların işyerinde yaşanabilecek yangın, iş kazası vb. acil durumlarda nasıl davranması gerektiği son derece önem arz etmektedir. Bu kapsamda firmaya özgü risklerin ve tehlikelerin belirlenerek hazırlanacağı “Acil Durum Eylem Planı” sonrasında planda belirtilen hususların uygulamalarına yönelik tatbikat ve eğitimleri kapsamaktadır. Yapılacak tatbikat ve eğitimler çalışanların acil durumda nasıl hareket etmesi gerektiğini uygulamalı olarak öğrenmesini sağlayacaktır.
İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri “Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hakkında yönetmelik” ekinde belirtilen konular kapsamında ve yönetmeliğin ön gördüğü süreler dâhilinde yapılmaktadır. Ancak bu eğitimler genel konulara değinmekte ve işyerine özgü eğitim ihtiyaçlarına tam olarak karşılık verememektedir. Bu kapsamda işyerine özgü eğitim konuları belirlenerek çalışanların yaptıkları işi sağlık ve güvenlik kuralları dâhilinde yapması hedeflenmektedir.
SRC ve Psikoteknik eğitim ve belgelendirme hizmetleri…
