Eğitim Hedefleri
Katılımcıların;
- Yönetsel becerilerini geliştirmesi
- Teknik, hukuki ve beşeri yeterliklerini güçlendirmesi
- Bireysel ve sosyal olarak hem kendilerinin hem de çevresindekilerin içinde bulundukları, duygu, düşünce ve davranışların altındaki temel nedenleri anlaması ve yönetebilmesi
- Bireysel gelişim, liderlik, motivasyon yaratma, yönlendirme, problem çözme, olumsuz durumlarla başa çıkma gibi konularda bilimsel ve metodolojik yaklaşımlar geliştirebilmesi
Eğitim Başlıkları
- Modül 1: Liderlik, İletişim, Takım Olma, Problem Çözme, Çatışma Yönetimi, Stres Yönetimi
- Modül 2: Kurum Kültürü Oluşturma, Değişim Yönetimi, Kurum İçi Koçluk ve Mentorluk
- Modül 3: Stratejik Düşünme, Zaman, Süreç, Performans, Kariyer ve Yetenek Yönetimi
- Modül 4: Kurumsal Pazarlama, Müşteri İlişkileri Yönetimi, Müşteri Odaklı Satış, Sunum Becerileri
- Modül 5: Temel Muhasebe ve Finans, Finansal Tablo Analizi, Bütçe Yönetimi
- Modül 6: İnsan Kaynağının Yönetimi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Proje Hakkında
- Eğitim süresi olarak modül başına bir tam gün, toplam altı gün öngörülmüş olmakla birlikte, bu süre katılımcı sayısı, ihtiyacı ve/veya profiline göre değişiklik gösterebilir.
- Eğitime öncelikli olarak; yöneticiler, yönetici adayları, satış liderleri, İK profesyonelleri olmak üzere işletmece gerekli görülecek personeller katılabilir.
- En uygun katılımcı sayısı 12-15 kişidir.
- Verimlilik açısından Projenin 3 ila 6 aya yayılması ve takvimin önceden belirlenip sabitlenmesi önerilir.
Eğitim Uygulama Yöntemleri
İçerik tasarımları eğitmenlere ve modüllere göre değişiklik gösterir. Kurgularda, interaktiviteyi destekleyen, yaşayarak öğrenme modelleri, uygulama ve vaka çözümlemeleri, eğitim oyunları, soru cevap bölümleri ve testler mevcuttur.
